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女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

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女性職員が長期にわたって勤務し、管理職として活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

平成31年4月1日～令和4年3月31日

課題：管理職（課長級以上）を目指す女性や、女性の部下を育成しようと考える上司が少ない。

管理職（課長級以上）に占める女性職員数を10％以上にする。

平成31年5月～	管理職育成、マネジメントに関する通信講座、各種研修への女性職員の参加を促す。
令和2年3月～	JA福島さくらで活躍している女性職員の紹介を広報誌等で紹介し、女性職員の意識高揚を図る。
令和3年3月～	管理能力を身につけた女性職員の増加により、管理職に占める女性管理職員を10％以上にする。